小灵通市场下滑 UT斯达康首度裁员一成七

一度因小灵通而风光无限的UT斯达康，现在却因小灵通而惹上了麻烦。记者昨天获悉，由于“小灵通市场下滑速度远超预期”，这家在纳斯达克上市的公司，在遭受今年第一季度净利润锐减30%的窘境后，不得不首度宣布裁员1400人。

“受影响的员工将在未来的几周内收到有关的通知。”在一份据说是写给全体员工的公开信中，UT斯达康(中国)董事长吴鹰表示。

小灵通神话不再

小灵通曾经给UT斯达康带来“神话般”的业绩增长。

记者在纳斯达克网站上查询得知，这家上市公司2002年的业绩仅为9.8亿美元，而到了去年，这个数字已经飙升至27亿美元。

与此同时，UT斯达康在中国小灵通的市场份额也一度高歌猛进，截至2003年9月，其销量已占据全国71%的份额。然而，它随后便“开始以远远超过预想的速度衰退。”

有关统计数据表明，到2004年8月，UT斯达康在小灵通的市场占有率仅有53%。而到去年年底，其主要竞争对手中兴和华为的份额分别上升到20%和10%左右。

然而，这还不是噩梦的全部。在发布今年第一季度财报时，该公司警告说，预期今年全年小灵通的销售额会比去年的20亿美元下滑40%至50%，跌幅高于之前所估计的30%。

人员暴增已成拖累

小灵通市场的一度成功，给UT斯达康带来的一个效应便是“员工数持续增加”。

记者查询得知，这家公司2000年全球员工1600人，2001年到2004年，则分别为2300人、3310人、5000人和8200人。就在昨天，记者在该公司中文网页上还赫然发现“现有310个职位空缺”的字样，而最近的招聘发布是今年的4月30日。

“我们还会大量招聘员工，”就在今年2月8日，其CFO还如是对外宣称。然而，人员的暴增，给UT斯达康带来的是成本上的巨大压力。

该公司财报显示，2002年其行政成本为1.1亿美元，而到了2004年，已经暴涨到3.15亿美元，占据当期总体成本的57.2%。

另一组数据或许更能说明问题：2004年，UT斯达康的毛利润为6亿美元，比2002年只增长2.55亿美元，而同样在这段时间，其行政成本却增加了2.05亿美元。

这大概就是该公司下定决心裁员的一个重要原因。据悉，此次裁员幅度达到总人数的17%。尽管有关负责人尚未透露具体裁减名单，但由于其大部分员工在中国，而业绩下滑最明显的就是小灵通业务，其主营业务小灵通所在的个人通信部门毛利率仅为4.3%，如果不计该部门，UT斯达康的毛利率可望达到38.3%。因此业内人士估计，UT斯达康会首先在这个“薄弱环节”上动手术。