华为应届毕业生年终奖最高可分红20万

来源:汇达财经 时间:2018年02月07日 10:00

华为应届毕业生年终奖最高可分红 20 万

猫财经 刚刚

过年的脚步越来越近了,躁动的资本市场却忧伤的合唱起了《凉凉》。A 股市场本该一片大红喜迎新春,却让韭菜们每晚唱着《难忘今宵》。

美股也不甘示弱,在经历过上周五大跌的 " 预演 " 过后,开始与全球股市比惨。本周一道琼斯指数暴跌 4.60%,盘中暴跌约 1600 点,一度创下美股历史上最大点位跌幅。按照厚黑学的说法,这一切都是美帝等资本主义国家为打击中国春节故意释放的一种信号。

触目惊心的还有比特币市场,仅一天时间,比特币就大跌了 15.75%。更多幻想一夜暴富的人真的开始胆怯了 ……

相比这个寒冬资本市场带来的 " 忐忑 ",年终奖就显得格外真诚。

虽然年终奖和资本市场的尴尬处境没有太过直接的联系,但辛苦理财一年下来,没收益多少,反倒赔了夫人又折兵,到年底也只有年终奖能多一丝慰藉了。年终奖来续命 ……

华为:把工资当零花钱

近日,智联招聘发布《2017 白领年终奖调查报告》显示,没有年终奖的白领成为少数,参与调查的白领中 66% 的白领表示能拿到年终奖,没有年终奖的只有 24%。从年终奖金额上看,上海、宁波、北京年终奖过万,成为 2017 年白领年终奖均值最高的城市。

猫妹前些天写了篇《年终奖大比拼:BAT 大战馒头芹菜》的文章,盘点了各公司的年终奖,对比了其之间的差距。年终奖五花八门,没有对比,就没有伤害。

能在资本市场依然不景气的时候,还坚持出来给员工分红,这样的企业着实让人羡慕。这其中华为显得颇为惹眼。

近日,华为集团对内发放了《2017 年虚拟受限股分红预测通知》,预计 2017 年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币 2.83 元 / 股,2017 年工会虚拟受限股每股预测收益约为 2.83 元,每股现金分红为 1.02 元 / 股。

据了解,2010 年华为每股分红 2.98 元,2011 年每股分红 1.46 元,2012 年每股分红 1.41 元,2013 年每股分红 1.47 元,2014 年每股分红 1.9 元,2015 年每股分红 2.86 元,2016 年每股分红 1.53 元,与之对比,2017 年的分红相较前些年有所下滑,侧面反映出华为 2017 年业绩可能有所下降,增长遇阻。

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。不同体系差别很大,且奖金跟当年绩效强相关,所以奖金是千差万别。

号称 " 工资只是零花钱 " 的华为,分红高早已不是什么秘密了。华为分红是以现金和虚拟股票的形式发放,根据今年的分红政策,每股虚拟股华为员工可获得 1.02 元现金,另外获得价值 1.81 元的虚拟股。华为员工持股数大多以万计,持有华为几十万股虚拟股票的员工不在少数,分红收益非常可观。

每年年初都会有华为分红的消息流传出来,之前有传 2015 年,年终奖标准是:毕业生 3 年待在华为的,有 15 — 20 万左右的分红,如果是 17-18 级员工,03-04 年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约 60-70 万。如果是 2000 年前来的,分红能过一百万。

但并非所有人都能获得分红。通常情况下,有股份分配的员工需要在 15 级以上,当年的业绩考核达到 A 和 B+。

以应届毕业生为例,去华为做技术工程师,入职通常为 13 级到 14 级。工作满一年至三年后,符合业绩指标的即可配股,通常在 5 万至 10 万股左右,若按照此次的价格粗略计算,税后总分红最高可达 20 多万元。20 级的管理层老员工,大概有 100 万股,今年能获得最高 283 万元的分红(102 万元现金 + 价值 161 万元的虚拟股票)。

高分红和高奖金是华为吸引人才的重要手段之一,既能激励新员工,同时又能挽留管理人才,职级越高,收益越多。

华为的前员工们

对于华为的薪酬,一名曾在华为呆了 6 年的离职员工自述称:

" 网上说华为年薪过 100 万的有 1 万人,这个可能是个估计值吧,除了华为管理层,不会有谁能统计的准确。但是从我身边的人来看这个真是有可能。我老婆在华为 8 年了,由于是女生,不是太拼,还要生孩子影响了两年,现在才 16 级,去年年薪也 60 万 +,和报道差不多,身边的 18 级的 100 万 + 的确实非常多,14 年的我也认识一个,年薪 200 万 +。但是这个也是少数,毕竟华为有 17 万人,大部分工资都是市场价,老员工年薪高是由于积累了比较多的股票,分红比较高。"

如此看来,在华为工作 40 多岁的人,若在华为已经工作 10 多年,早年间每年有几十万的收入,后来一年有百万的收入。如果适当积攒,购买深圳的房产。那么到了 2017 年,他应该有数套价值不菲的房产,资产总额会是一个惊人的数字。仅仅靠房租或者房屋出售后的理财产品收入,就可以维持相当不错的生活水准。离职完全可以当作提前退休,享受生活或者做点自己想做的事情。

拿另一位前华为员工为例。在樱桃大房子整理了一篇《华为员工离职:入职 13 年,工作远不如买房赚的多!》的文章,记述了一位前华为员工入职华为 13 年任职的经历。

主人公在任职期间,靠着自己的薪酬,并通过银行借贷在工作之余投资理财,利用杠杆最大化买房。2012 年花 10 万本金低买高卖赚了五百多万,并且成功抓住 2014 年房地产调控放松后的机遇,弯道超车入住深圳最高端的富人区——香蜜湖。

疯狂投资 or" 平淡投资,颐养天年 ",华为无外乎充斥着这两种员工。

近年来华为屡次被曝出人员贪腐问题。华为在 2014 年那次反腐累计追回资金 3.7 亿元,董事会决定将 3.7 亿资金将用于奖励那些遵纪守法职工,每位华为员工可获得数千元奖金。

这些员工拿着百万年薪,不思进取,自毁前程。虽然是个例,却让人捉摸不透 ~

说了这么多,为何高薪也会离职?

答:可能是钱太多了 ……(笑哭)

相关标签: 年终奖 华为 股票 房产 配股

猫财经
原网页已经由 ZAKER 转码排版 查看原文
最新评论

过年的脚步越来越近了,躁动的资本市场却忧伤的合唱起了《凉凉》。A 股市场本该一片大红喜迎新春,却让韭菜们每晚唱着《难忘今宵》。

美股也不甘示弱,在经历过上周五大跌的 " 预演 " 过后,开始与全球股市比惨。本周一道琼斯指数暴跌 4.60%,盘中暴跌约 1600 点,一度创下美股历史上最大点位跌幅。按照厚黑学的说法,这一切都是美帝等资本主义国家为打击中国春节故意释放的一种信号。

触目惊心的还有比特币市场,仅一天时间,比特币就大跌了 15.75%。更多幻想一夜暴富的人真的开始胆怯了 ……

相比这个寒冬资本市场带来的 " 忐忑 ",年终奖就显得格外真诚。

虽然年终奖和资本市场的尴尬处境没有太过直接的联系,但辛苦理财一年下来,没收益多少,反倒赔了夫人又折兵,到年底也只有年终奖能多一丝慰藉了。年终奖来续命 ……

华为:把工资当零花钱

近日,智联招聘发布《2017 白领年终奖调查报告》显示,没有年终奖的白领成为少数,参与调查的白领中 66% 的白领表示能拿到年终奖,没有年终奖的只有 24%。从年终奖金额上看,上海、宁波、北京年终奖过万,成为 2017 年白领年终奖均值最高的城市。

猫妹前些天写了篇《年终奖大比拼:BAT 大战馒头芹菜》的文章,盘点了各公司的年终奖,对比了其之间的差距。年终奖五花八门,没有对比,就没有伤害。

能在资本市场依然不景气的时候,还坚持出来给员工分红,这样的企业着实让人羡慕。这其中华为显得颇为惹眼。

近日,华为集团对内发放了《2017 年虚拟受限股分红预测通知》,预计 2017 年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币 2.83 元 / 股,2017 年工会虚拟受限股每股预测收益约为 2.83 元,每股现金分红为 1.02 元 / 股。

据了解,2010 年华为每股分红 2.98 元,2011 年每股分红 1.46 元,2012 年每股分红 1.41 元,2013 年每股分红 1.47 元,2014 年每股分红 1.9 元,2015 年每股分红 2.86 元,2016 年每股分红 1.53 元,与之对比,2017 年的分红相较前些年有所下滑,侧面反映出华为 2017 年业绩可能有所下降,增长遇阻。

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。不同体系差别很大,且奖金跟当年绩效强相关,所以奖金是千差万别。

号称 " 工资只是零花钱 " 的华为,分红高早已不是什么秘密了。华为分红是以现金和虚拟股票的形式发放,根据今年的分红政策,每股虚拟股华为员工可获得 1.02 元现金,另外获得价值 1.81 元的虚拟股。华为员工持股数大多以万计,持有华为几十万股虚拟股票的员工不在少数,分红收益非常可观。

每年年初都会有华为分红的消息流传出来,之前有传 2015 年,年终奖标准是:毕业生 3 年待在华为的,有 15 — 20 万左右的分红,如果是 17-18 级员工,03-04 年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约 60-70 万。如果是 2000 年前来的,分红能过一百万。

但并非所有人都能获得分红。通常情况下,有股份分配的员工需要在 15 级以上,当年的业绩考核达到 A 和 B+。

以应届毕业生为例,去华为做技术工程师,入职通常为 13 级到 14 级。工作满一年至三年后,符合业绩指标的即可配股,通常在 5 万至 10 万股左右,若按照此次的价格粗略计算,税后总分红最高可达 20 多万元。20 级的管理层老员工,大概有 100 万股,今年能获得最高 283 万元的分红(102 万元现金 + 价值 161 万元的虚拟股票)。

高分红和高奖金是华为吸引人才的重要手段之一,既能激励新员工,同时又能挽留管理人才,职级越高,收益越多。

华为的前员工们

对于华为的薪酬,一名曾在华为呆了 6 年的离职员工自述称:

" 网上说华为年薪过 100 万的有 1 万人,这个可能是个估计值吧,除了华为管理层,不会有谁能统计的准确。但是从我身边的人来看这个真是有可能。我老婆在华为 8 年了,由于是女生,不是太拼,还要生孩子影响了两年,现在才 16 级,去年年薪也 60 万 +,和报道差不多,身边的 18 级的 100 万 + 的确实非常多,14 年的我也认识一个,年薪 200 万 +。但是这个也是少数,毕竟华为有 17 万人,大部分工资都是市场价,老员工年薪高是由于积累了比较多的股票,分红比较高。"

如此看来,在华为工作 40 多岁的人,若在华为已经工作 10 多年,早年间每年有几十万的收入,后来一年有百万的收入。如果适当积攒,购买深圳的房产。那么到了 2017 年,他应该有数套价值不菲的房产,资产总额会是一个惊人的数字。仅仅靠房租或者房屋出售后的理财产品收入,就可以维持相当不错的生活水准。离职完全可以当作提前退休,享受生活或者做点自己想做的事情。

拿另一位前华为员工为例。在樱桃大房子整理了一篇《华为员工离职:入职 13 年,工作远不如买房赚的多!》的文章,记述了一位前华为员工入职华为 13 年任职的经历。

主人公在任职期间,靠着自己的薪酬,并通过银行借贷在工作之余投资理财,利用杠杆最大化买房。2012 年花 10 万本金低买高卖赚了五百多万,并且成功抓住 2014 年房地产调控放松后的机遇,弯道超车入住深圳最高端的富人区——香蜜湖。

疯狂投资 or" 平淡投资,颐养天年 ",华为无外乎充斥着这两种员工。

近年来华为屡次被曝出人员贪腐问题。华为在 2014 年那次反腐累计追回资金 3.7 亿元,董事会决定将 3.7 亿资金将用于奖励那些遵纪守法职工,每位华为员工可获得数千元奖金。

这些员工拿着百万年薪,不思进取,自毁前程。虽然是个例,却让人捉摸不透 ~

说了这么多,为何高薪也会离职?

答:可能是钱太多了 ……(笑哭)

相关热议

别闹了,哪有什么稳定的工作

2018年02月04日 18:00

117