为什么3-5万成了很多人的工资天花板?

来源:汇达财经 时间:2018年02月06日 15:20

为什么 3-5 万成了很多人的工资天花板?

融360 刚刚

本文系融 360 专栏作者 " 越女事务所 " 原创作品,仅代表作者个人观点,不代表融 360 官方立场,转载请联系作者授权。

最近跟一群朋友聊天,纷纷说起工资的天花板。

这群朋友年纪大多 35 左右,职场相对顺利。但到了这个年龄,忽然感到本职工作已难以突破,收入的增长无限趋近天花板。

于是就寻思有什么开源的法子,共同探讨一下。

聊得多了,冥冥之中有一种强烈的感觉:

似乎一线城市的月工资天花板,可能在 3 万左右(税前)。到了这个数之后,再上涨的话,总有些无形的阻力。

运气好点的朋友,工资的天花板能设定在 5 万左右(同样也是税前)。

以上纯直观感受。

真的,不能再多了,再多,得找咪蒙老师了 ...

估计读者中有不少人力资源的朋友,可以印证下,3-5 万算不算很多白领的天花板?

当然,也不是完全不能突破 3-5 万。有一些朋友最后升到了副总裁或 CEO 这样的高阶职位,拿到百万或数百万年薪。又或者太过优秀,公司开出了非常规高薪待遇。

——但有些偏小概率了。

高管的位子是有限的,不是每个人都能成为高管。大多数人最后只是高一点的职衔,成为带领一个团队的组长或总监。

为什么 3-5 万会成为很多人的天花板?

二 .

我琢磨了下。可能对于企业来说,给「职场新人」加工资是一件容易的事,一个新人月薪 5000 元,给他加 20%,也就是多了 1000 元。

但给「高薪者」加钱,是一件要精心思考的事。

5 万的月薪,增长 20% 就是 1 万元。这对公司运营成本带来的变化,是很明显的。况且,企业还面临社保、公积金的大幅提升。

这个时候,企业或许倾向于,不再给高工资人士大幅加薪了吧。

从另一个角度来说,工资收入再高,给个人带来的幸福感也会急剧减弱。

因为要交的个税也会变多。

在北京,税前月薪 1 万,如果是正规缴纳五险一金,到手大概 0.75 万元左右。个税占比在 3% 左右。

而税前月薪 5 万的话,到手大概 3.5 万左右——个税上升到 20% 左右。

也就是说,到了 5 万以上,工资再增长,个税会成为到手收入的强劲阻力。

既然工资的提升没太多意义,企业会考虑从其它层面进行激励,比如股权等。当然,更多公司,会选择什么都不做。

——顺便说一下,当工资超过 8 万,超出部分的个税税率会达到 45%。

三 .

工资收入,和行业也关系很大。

比如金融、互联网行业,收入天花板会普遍高于一些消费品行业、或者传统的国企及事业单位。

未来会不会依然这样呢,也不好说。

有意思的是,跟我吐槽收入很难突破的人,大多是在毕业后的 10-15 年,达到了这个天花板。

在这个年纪,面临着房贷、育儿等硬性开支,再加上日常消费的话,平均一个月的净花销 2 万不算多。

这还不算孝敬老人、为自己存养老金的开支。再加上偶尔买个好的包包、好的衣服,或一年一次的旅游花费等。一个月花 4 万也不算多了。

难怪人们总说:别指望靠自己这点工资发财。

不过,乐观点想,人的收入不止是工资构成的。

比如兼职性收入,很多大学院校的老师,会在校外接一些科研工作;很多设计师,偶尔给朋友介绍来的设计做下支持工作;嗯,我一些朋友,还在代人炒股,赚点佣金。

又比如,还有理财方面的收入,好些家庭,这块的收入占比能到 50% 以上。

作者:越女事务所

相关标签: 房贷 公积金

融360
原网页已经由 ZAKER 转码排版 查看原文
最新评论

本文系融 360 专栏作者 " 越女事务所 " 原创作品,仅代表作者个人观点,不代表融 360 官方立场,转载请联系作者授权。

最近跟一群朋友聊天,纷纷说起工资的天花板。

这群朋友年纪大多 35 左右,职场相对顺利。但到了这个年龄,忽然感到本职工作已难以突破,收入的增长无限趋近天花板。

于是就寻思有什么开源的法子,共同探讨一下。

聊得多了,冥冥之中有一种强烈的感觉:

似乎一线城市的月工资天花板,可能在 3 万左右(税前)。到了这个数之后,再上涨的话,总有些无形的阻力。

运气好点的朋友,工资的天花板能设定在 5 万左右(同样也是税前)。

以上纯直观感受。

真的,不能再多了,再多,得找咪蒙老师了 ...

估计读者中有不少人力资源的朋友,可以印证下,3-5 万算不算很多白领的天花板?

当然,也不是完全不能突破 3-5 万。有一些朋友最后升到了副总裁或 CEO 这样的高阶职位,拿到百万或数百万年薪。又或者太过优秀,公司开出了非常规高薪待遇。

——但有些偏小概率了。

高管的位子是有限的,不是每个人都能成为高管。大多数人最后只是高一点的职衔,成为带领一个团队的组长或总监。

为什么 3-5 万会成为很多人的天花板?

二 .

我琢磨了下。可能对于企业来说,给「职场新人」加工资是一件容易的事,一个新人月薪 5000 元,给他加 20%,也就是多了 1000 元。

但给「高薪者」加钱,是一件要精心思考的事。

5 万的月薪,增长 20% 就是 1 万元。这对公司运营成本带来的变化,是很明显的。况且,企业还面临社保、公积金的大幅提升。

这个时候,企业或许倾向于,不再给高工资人士大幅加薪了吧。

从另一个角度来说,工资收入再高,给个人带来的幸福感也会急剧减弱。

因为要交的个税也会变多。

在北京,税前月薪 1 万,如果是正规缴纳五险一金,到手大概 0.75 万元左右。个税占比在 3% 左右。

而税前月薪 5 万的话,到手大概 3.5 万左右——个税上升到 20% 左右。

也就是说,到了 5 万以上,工资再增长,个税会成为到手收入的强劲阻力。

既然工资的提升没太多意义,企业会考虑从其它层面进行激励,比如股权等。当然,更多公司,会选择什么都不做。

——顺便说一下,当工资超过 8 万,超出部分的个税税率会达到 45%。

三 .

工资收入,和行业也关系很大。

比如金融、互联网行业,收入天花板会普遍高于一些消费品行业、或者传统的国企及事业单位。

未来会不会依然这样呢,也不好说。

有意思的是,跟我吐槽收入很难突破的人,大多是在毕业后的 10-15 年,达到了这个天花板。

在这个年纪,面临着房贷、育儿等硬性开支,再加上日常消费的话,平均一个月的净花销 2 万不算多。

这还不算孝敬老人、为自己存养老金的开支。再加上偶尔买个好的包包、好的衣服,或一年一次的旅游花费等。一个月花 4 万也不算多了。

难怪人们总说:别指望靠自己这点工资发财。

不过,乐观点想,人的收入不止是工资构成的。

比如兼职性收入,很多大学院校的老师,会在校外接一些科研工作;很多设计师,偶尔给朋友介绍来的设计做下支持工作;嗯,我一些朋友,还在代人炒股,赚点佣金。

又比如,还有理财方面的收入,好些家庭,这块的收入占比能到 50% 以上。

作者:越女事务所

相关热议

楼市松绑!这个城市也出手了

2018年02月05日 10:00

143

别闹了,哪有什么稳定的工作

2018年02月04日 18:00

180

一个人沦为废柴的10种表现

2018年02月03日 09:59

161