为何求职时投了好多简历却石沉大海?

来源:汇达财经 时间:2018年04月01日 09:21

为何求职时投了好多简历却石沉大海?

中新经纬 刚刚

如何写好一份能让 HR 眼前一亮的简历?

一年一度的毕业季临近,又到了一个求职的高峰期。为了能让心仪的公司选到自己,不少人都在简历上大做文章,把实习和工作经历写得满满的,个人能力和特长也要写上好几行,改了一遍又一遍,但是效果却不明显,收到的 offer 寥寥无几,甚至没有。这是为什么呢?

▲图片来源:视觉中国

简历是求职的敲门砖,如何写好一份能让 HR 眼前一亮的简历,这还真得详细说说。

HR 眼中的 " 干货 " 是什么?

根据求职网站 Undercover Recruiter 调查,一位 HR 花在每份简历上的时间平均只有 3 分 14 秒,有五分之一的 HR 表示自己在看到简历的前 60 秒内就可以做出决定。也就是说,每一个求职者的机会只有几分钟。

知乎上有一个阅读量 370 万 + 的问题:简历上的哪些内容才是 HR 眼中的 " 干货 "?

得票最高的回答是:

想要知道什么是 " 干货 ",我们可以先聊一下干货的反义词:废话。在简历上最经常看到的一句废话就是:" 负责 XX 日常工作 "。看到这句话,HR 能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。

▲图片来源:知乎问答截图

举例来看,求职者小李是某某公司的前市场专员,简历上写着工作经历是 " 主要负责产品推广和市场调研 ",这在 HR 眼中就和 " 天天在公司摸鱼 " 没有区别,因为并没有通过简历看到你的工作能力、积极性、收获以及成果。小李便很有可能因此失去本次机会。

这是目前求职市场上的常见问题,很大一部分求职者的简历表述都是如此,工作经历就写日常工作,让 HR 挑不出你的毛病,但也挑不出你的优点。

▲图片来源:摄图网

如何避免这种现象?简而言之:写具体,写结果。写清楚自己的工作究竟给公司带来了哪些效益和影响,以及对个人能力有什么提升。工作是千篇一律的,但个人的能力和特点是不同的,把这些不同体现出来,就是 HR 眼中的 " 干货 "。

比如求职者小王是一名销售人员,他在简历上写的工作内容是 " 在公司担任销售经理,主要负责日常销售工作等 ",这样的表述在 HR 眼里可能只有 50 分,到不了及格线。

如果这句表述改成 " 在公司担任销售经理,业绩是年度 XX 元,为公司带来纯利润 XX 元,总结出了业绩较高经验并形成方案用于新人培训等," 则至少在 HR 那里可以拿到 80 分,充分突出了个人能力和成绩,从而大大增加求职成功的概率。

自我评价要突出特点

" 吃苦耐劳 "" 善于表达 "" 诚实守信 "" 工作认真 "…… 相信这也是许多求职者在自我评价一栏里写的评语。实际上,这样空泛的词汇并不能展现出你的形象。在自我评价时,实际上是需要向 HR 证明自己的能力可以和工作相匹配。

比如想当文职人员,那么在自我评价时就最好表达自己工作效率高,写作和资料整理能力强;

想当银行的客户经理,则应该展示出表达、社交能力好,以及人脉圈广;

假如想当技术人员,则需要表达自己的抗压能力强,以及专业能力过硬和态度严谨。

▲图片来源:摄图网

这些细节也很重要,切记:

需要专门说下的是,许多人简历里的虚构成分也大大增加了被 "PASS" 的几率。

不少人喜欢在准备简历时增加一些夸张的成分,甚至是虚构学校、成绩以及工作经历。这是非常错误的行为,且不说现在大多数正规公司在员工入职前都会做较为详细的背景调查,即使侥幸通过了这一层的考验,在日后的工作中也会暴露出自己的不足和短板。一旦被发现,失去的可就不仅是一份工作,个人信誉将大打折扣,还有可能会被列入整个行业的求职黑名单。所以经纬君提醒大家,千万别动歪心思哦。

除此之外,求职时面对不同的公司,简历也应该要有相应的针对性,根据每家公司和岗位的特点适时做出调整,将最合适的一面展示出来,不要一份通用简历用到地老天荒。

最后,希望所有求职的小伙伴都能获得自己中意的 offer 哦 ~

每经编辑 王嘉琦

本文转自中新经纬(微信号:jwview)

原标题:求职时投了好多简历却石沉大海?这些错误让你在前 60 秒就输了 ……


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如何写好一份能让 HR 眼前一亮的简历?

一年一度的毕业季临近,又到了一个求职的高峰期。为了能让心仪的公司选到自己,不少人都在简历上大做文章,把实习和工作经历写得满满的,个人能力和特长也要写上好几行,改了一遍又一遍,但是效果却不明显,收到的 offer 寥寥无几,甚至没有。这是为什么呢?

▲图片来源:视觉中国

简历是求职的敲门砖,如何写好一份能让 HR 眼前一亮的简历,这还真得详细说说。

HR 眼中的 " 干货 " 是什么?

根据求职网站 Undercover Recruiter 调查,一位 HR 花在每份简历上的时间平均只有 3 分 14 秒,有五分之一的 HR 表示自己在看到简历的前 60 秒内就可以做出决定。也就是说,每一个求职者的机会只有几分钟。

知乎上有一个阅读量 370 万 + 的问题:简历上的哪些内容才是 HR 眼中的 " 干货 "?

得票最高的回答是:

想要知道什么是 " 干货 ",我们可以先聊一下干货的反义词:废话。在简历上最经常看到的一句废话就是:" 负责 XX 日常工作 "。看到这句话,HR 能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。

▲图片来源:知乎问答截图

举例来看,求职者小李是某某公司的前市场专员,简历上写着工作经历是 " 主要负责产品推广和市场调研 ",这在 HR 眼中就和 " 天天在公司摸鱼 " 没有区别,因为并没有通过简历看到你的工作能力、积极性、收获以及成果。小李便很有可能因此失去本次机会。

这是目前求职市场上的常见问题,很大一部分求职者的简历表述都是如此,工作经历就写日常工作,让 HR 挑不出你的毛病,但也挑不出你的优点。

▲图片来源:摄图网

如何避免这种现象?简而言之:写具体,写结果。写清楚自己的工作究竟给公司带来了哪些效益和影响,以及对个人能力有什么提升。工作是千篇一律的,但个人的能力和特点是不同的,把这些不同体现出来,就是 HR 眼中的 " 干货 "。

比如求职者小王是一名销售人员,他在简历上写的工作内容是 " 在公司担任销售经理,主要负责日常销售工作等 ",这样的表述在 HR 眼里可能只有 50 分,到不了及格线。

如果这句表述改成 " 在公司担任销售经理,业绩是年度 XX 元,为公司带来纯利润 XX 元,总结出了业绩较高经验并形成方案用于新人培训等," 则至少在 HR 那里可以拿到 80 分,充分突出了个人能力和成绩,从而大大增加求职成功的概率。

自我评价要突出特点

" 吃苦耐劳 "" 善于表达 "" 诚实守信 "" 工作认真 "…… 相信这也是许多求职者在自我评价一栏里写的评语。实际上,这样空泛的词汇并不能展现出你的形象。在自我评价时,实际上是需要向 HR 证明自己的能力可以和工作相匹配。

比如想当文职人员,那么在自我评价时就最好表达自己工作效率高,写作和资料整理能力强;

想当银行的客户经理,则应该展示出表达、社交能力好,以及人脉圈广;

假如想当技术人员,则需要表达自己的抗压能力强,以及专业能力过硬和态度严谨。

▲图片来源:摄图网

这些细节也很重要,切记:

需要专门说下的是,许多人简历里的虚构成分也大大增加了被 "PASS" 的几率。

不少人喜欢在准备简历时增加一些夸张的成分,甚至是虚构学校、成绩以及工作经历。这是非常错误的行为,且不说现在大多数正规公司在员工入职前都会做较为详细的背景调查,即使侥幸通过了这一层的考验,在日后的工作中也会暴露出自己的不足和短板。一旦被发现,失去的可就不仅是一份工作,个人信誉将大打折扣,还有可能会被列入整个行业的求职黑名单。所以经纬君提醒大家,千万别动歪心思哦。

除此之外,求职时面对不同的公司,简历也应该要有相应的针对性,根据每家公司和岗位的特点适时做出调整,将最合适的一面展示出来,不要一份通用简历用到地老天荒。

最后,希望所有求职的小伙伴都能获得自己中意的 offer 哦 ~

每经编辑 王嘉琦

本文转自中新经纬(微信号:jwview)

原标题:求职时投了好多简历却石沉大海?这些错误让你在前 60 秒就输了 ……

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