招聘旺季,换工作真的更容易吗?

来源:汇达财经 时间:2018年03月25日 16:02

招聘旺季,换工作真的更容易吗?

她理财 刚刚

过完年回来,我身边同事和朋友好多在准备换工作的。有的裸辞,有的稳妥一些的一边上班一边投简历。

很多人都认为春季是换工作的好时机,多数人会在这个时候换工作,有人走必定要有人接替,大多企业也会在这个时候会进行大面积的招人。工作机会也多了很多。真的是这样吗?

说说我身边的几个例子。

同事 A 去年通过了中级职称考试,她希望通过了考试就换工作。如她所愿考试通过了,于是从去年底她就开始投简历了,今年一上班是更认真的投简历面试。但到目前为止还没找到合适的工作。

分析了下她的情况,硬件条件学历各方面以她去应聘的岗位是足够的,她也接到很多面试通知,但大多没有复试的机会,以我对她的了解,还是实践经验、沟通表达能力欠缺。她当时是我面试进来的,当时打动我的点是人勤奋实诚好学,基础岗位上即使没经验都没关系,只要你肯学就行了。但现在换高一级的岗位,需要的是要有好的思维统筹能力,而不是好学肯干就行了。但这不是三两天就能改变的,我当然是希望她有更好的发展,所以最近也经常找她聊天,希望对她有所启发。

再说说 B 吧,我的前同事,这个我称之为面霸,违面必过的那种,她一般换工作最长半个月就能找到满意的工作了。她在我印象中并不是说非常优秀的那种,我也很好奇她为什么找工作总能那么顺利。上周跟她吃饭,特意问了她,她说得很简单,主要就是要会表达,先了解面试公司的招聘需求,面试前先根据需求想要重点要表达的几个点,大体的思路要有,让面试官觉得你的专业能力是 ok 的。

再说说 C, 我一朋友,昨天跟我说周一去入职新公司,她是从三月初开始找工作的,她是对自己有清晰的规划和定位的,但她也跟我吐槽说跨行业找工作并没那么容易,首先在本行业工作经验上是欠缺的,主管以上岗位的用人单位不会想招个培养对象,但她就是因为想换行业才换工作的,所以新公司给出的待遇并没前公司高,她说好在她有归零的心态。心理落差会有,但总归还能接受。

最近我也跟人事部的同事聊天,问她奔三以上的人换工作还容易吗?她跟我讲了一个例子,以前公司面过一个主管级别的,35 岁未婚未育,部门负责人很满意,但最后被老板 pass 掉了。原因是什么呢?老板认为 35 岁未婚未育,在上家公司做了好几年,到现在仍然还是主管级别,说明这人对自己职业没有规划,安于现状,如果是忙于工作以至于单身还能理解,但 35 岁了职业上并没有多大成绩,说明她对于工作也只是为了解决温饱。这个老板的观点有些片面我不太认同但也不无道理。最后跟同事总结了,如果只是做着基础岗位,年龄越大,越没竟争优势,同等价位上,用人单位更愿意用新人,年轻有活力可调教,但如果到了管理岗位,只要有出色的能力,不管多大年纪,任何时候都是一个香饽饽。

所以不要再认为换工作是要选时点,只要有能力,一年四季任何时候换工作都不是什么问题。你不用自己去找,猎头公司都会主动来找你。

以上是我自己的碎碎念,最近的一些小感悟,想到什么写什么了,有点乱,大家就多包涵啦。


她理财
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过完年回来,我身边同事和朋友好多在准备换工作的。有的裸辞,有的稳妥一些的一边上班一边投简历。

很多人都认为春季是换工作的好时机,多数人会在这个时候换工作,有人走必定要有人接替,大多企业也会在这个时候会进行大面积的招人。工作机会也多了很多。真的是这样吗?

说说我身边的几个例子。

同事 A 去年通过了中级职称考试,她希望通过了考试就换工作。如她所愿考试通过了,于是从去年底她就开始投简历了,今年一上班是更认真的投简历面试。但到目前为止还没找到合适的工作。

分析了下她的情况,硬件条件学历各方面以她去应聘的岗位是足够的,她也接到很多面试通知,但大多没有复试的机会,以我对她的了解,还是实践经验、沟通表达能力欠缺。她当时是我面试进来的,当时打动我的点是人勤奋实诚好学,基础岗位上即使没经验都没关系,只要你肯学就行了。但现在换高一级的岗位,需要的是要有好的思维统筹能力,而不是好学肯干就行了。但这不是三两天就能改变的,我当然是希望她有更好的发展,所以最近也经常找她聊天,希望对她有所启发。

再说说 B 吧,我的前同事,这个我称之为面霸,违面必过的那种,她一般换工作最长半个月就能找到满意的工作了。她在我印象中并不是说非常优秀的那种,我也很好奇她为什么找工作总能那么顺利。上周跟她吃饭,特意问了她,她说得很简单,主要就是要会表达,先了解面试公司的招聘需求,面试前先根据需求想要重点要表达的几个点,大体的思路要有,让面试官觉得你的专业能力是 ok 的。

再说说 C, 我一朋友,昨天跟我说周一去入职新公司,她是从三月初开始找工作的,她是对自己有清晰的规划和定位的,但她也跟我吐槽说跨行业找工作并没那么容易,首先在本行业工作经验上是欠缺的,主管以上岗位的用人单位不会想招个培养对象,但她就是因为想换行业才换工作的,所以新公司给出的待遇并没前公司高,她说好在她有归零的心态。心理落差会有,但总归还能接受。

最近我也跟人事部的同事聊天,问她奔三以上的人换工作还容易吗?她跟我讲了一个例子,以前公司面过一个主管级别的,35 岁未婚未育,部门负责人很满意,但最后被老板 pass 掉了。原因是什么呢?老板认为 35 岁未婚未育,在上家公司做了好几年,到现在仍然还是主管级别,说明这人对自己职业没有规划,安于现状,如果是忙于工作以至于单身还能理解,但 35 岁了职业上并没有多大成绩,说明她对于工作也只是为了解决温饱。这个老板的观点有些片面我不太认同但也不无道理。最后跟同事总结了,如果只是做着基础岗位,年龄越大,越没竟争优势,同等价位上,用人单位更愿意用新人,年轻有活力可调教,但如果到了管理岗位,只要有出色的能力,不管多大年纪,任何时候都是一个香饽饽。

所以不要再认为换工作是要选时点,只要有能力,一年四季任何时候换工作都不是什么问题。你不用自己去找,猎头公司都会主动来找你。

以上是我自己的碎碎念,最近的一些小感悟,想到什么写什么了,有点乱,大家就多包涵啦。

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